Onsdag 27.11.02 ble det enighet med Politidirektoratet om overordnede retningslinjer for lønnspolitikk i politiet og lensmannsetaten. Denne skal danne rammen for lokal lønnspolitikk i det enkelte politidistrikt/særorgan og Politidirektoratet (heretter kalt politiorganene). Hvert politiorgan skal innenfor denne rammen utarbeide egne lønnspolitiske retningslinjer, herunder lokale lønnspolitiske handlingsplaner.

Lønnspolitikken er en del av personalpolitikken for politi- og lensmannsetaten, og skal være et virkemiddel for å realisere etatens strategier  og mål, og oppnå de fastsatte mål og resultatkrav.  Lønnspolitikken skal utarbeides i fellesskap av arbeidsgiver og de lokale tillitsvalgte.  En omforent lønnspolitikk forutsetter at samtlige parter er enige, og skal være et forpliktende dokument for partene.

Hovedmål
Lønnspolitikken i politi- og lensmannsetaten skal:

• Fremme innsats, samhandling og arbeid mot overordnede mål og resultatoppnåelse.
• Være forutsigbar og oppfattes som rettferdig samt være et virkemiddel for å rekruttere, utvikle, mobilisere og beholde nødvendig kompetanse.
• Understøtte utviklingen av politiets kjernevirksomhet samt arbeids- og ansvars­oppgaver i tråd med gjeldende satsningsområder slik at karrièremulighetene i etaten er attraktive for ansatte i ulike livsfaser og alderskategorier.
• Sikre at lønn og karrièremuligheter er uavhengig av kjønn, etnisk eller kulturell bakgrunn.

 

Lønnssystemet skal:

• Reflektere at de ansatte, uansett stillingskategori, skal betraktes som en helhet.
• Brukes til å rekruttere, utvikle, motivere og beholde kvalifiserte medarbeidere som kan bidra til å nå virksomhetens mål.

 

De overordnede lønnspolitiske retningslinjer er beskrevet i 5 kapitler:
1. Rekrutteringspolitikk
2. Lønnsendring
3. Likestilling
4. Livsfasepolitikk
5. Karrièreveier

Dokumentet gjelder i utgangspunktet ut inneværende hovedtariffavtaleperiode, d.v.s til og med 30.4.2004. Partene er enige om at det bør foretas en evaluering av dokumentet pr. 1.5.2003.

Vedlegget til det lønnspolitiske dokumentet beskriver bruken av stillingskoder og prosedyrer for lokale forhandlinger.


Med hilsen

Arne Johannessen	Victor-Bjørn Nielsen
Forbundsleder	Forhandlingssjef