Målet var å beholde seniorer med ønsket og nødvendig kompetanse utover aldersgrensen, som normalt er 57 og 60 år i politietaten.

– Intensjonene med prosjektet var gode, men så lenge det ikke følger med penger, fremstår det som mindre vellykket, sier lokallagslederen til Bergensavisen.

Så langt er det inngått 26 avtaler om forlenget tjenestetid, de fleste er overbetjenter, lensmenn og noen sivilt ansatte. Prøveprosjektet ble iverksatt i januar i 2008. Hordaland politidistrikt ber nå om tre millioner kroner fra Politidirektoratet for å videreføre prosjektet.

Administrasjonssjef Olav Valland erkjenner at erfaringene så langt har vært delte. I et brev til Politidirektoratet skriver han at de negative erfaringene er at ansatte som ikke har fått tilbudet om særskilt tiltak har oppfattet dette svært negativt og gått ut av etaten med negative vibrasjoner.

Da Politiets Fellesforbund tok initiativet til prosjektet i 2007, var planen at alle skulle få tilbudet. 

– Hadde de som bevilger penger gått inn med de nødvendige midlene, hadde 70 til 80 prosent av dem som går av, sannsynligvis fortsatt. Men de får ikke lov. Det er et paradoks i disse lønnsoppgjørstider hvor enkelte vil tvinge arbeidstakere til å jobbe lengre, sier Hellene til Bergensavisen.

Han påpeker at det per i dag ikke er lønnsomt for arbeidsgiveren å beholde pensjonistene. Lønnsforskjellen mellom en senior og nybegynner fra Politihøgskolen er 70 000 kroner. Likevel er Hordaland politidistrikt innstilt på å gjennomføre prøveprosjektet som planlagt. Politiet ønsker blant annet å bruke seniorer i forhold til kontakt med innvandrerbefolkningen.

Denne saken er også tema for dagens leder i Bergensavisen. Du finner lederen under "Les mer" på høyre side.