Fremtidens pensjon er ikke enkel å forklare i kortform. For å få en litt bedre forståelse av hva som er viktige i den meklingen som nå vil gå frem til 27.5. vil vi gi en kort oversikt over hva som er besluttet av Stortinget for Folketrygden og hva som er utfordringer i meklingen om Tjenestepensjonen, som alle ansatte i det offentlige (stat og kommune) er omfattet av.

For Folketrygden er bl.a. følgende vedtatt av Stortinget:

– Alle år skal danne grunnlaget for opptjening av pensjon, ikke bare de 20 beste.

– Fremtidig pensjon skal levealderjusteres – pensjonen regnes ut i forhold til hvor mange år det er forventet at ditt årskull kommer til å leve, og den "pensjonspotten" som er opparbeidet fordeles på disse årene.

– Fremtidige pensjoner reguleres lavere enn lønnsutviklingen.

– Offentlig tjenestepensjon skal tilpasses ny Folketrygd, men 2/3 av sluttlønn (bruttoordningen) skal videreføres

For Tjenestepensjonen har alle fire hovedsammenslutningene, både i stat og kommune, fremmet likelydende krav, på vegne av sine ca. 5-600.000 medlemmer:

Hovedkravet er at dagens nivå ikke skal reduseres utover de endringer som ligger i stortingsforliket under en ny ordning.

– Det kreves en fleksibel, brutto tjenestepensjonsordning.

– Fleksibiliteten gjennomføres slik at ny folketrygd sammen med tjenestepensjon gir incentiver til å stå lenger i arbeid og at arbeidsinntekt og pensjon kan kombineres uten avkorting i pensjonen.

– Tjenestepensjonsordningen gjøres gjeldende for alle med 20 % stilling eller mer.

– Det kreves at ytelsen ved 62 år i tidligpensjonsordningene er minst like god som i dagens AFP-ordning.

– Det må ikke bli vanskeligere å kvalifisere til hel tidligpensjon ved 62 år enn til dagens AFP.

– Fra 65 år garanteres alderspensjon på minst 66 % av sluttlønn opp til 12 ganger grunnbeløpet i folketrygden ved 30 års opptjening.

– Særaldersgrensene sikres og videreføres med dagens ytelsesnivå. (men forhandles ikke i år)

Kravet innebærer at de bærende prinsipper i dagens ordning videreføres. Organisasjonene krever også at det ved tilpasning av tjenestepensjon og AFP tas hensyn til bredden i yrkesmønstrene.  Dette er særlig viktig for Unios medlemmer. I Unio har flesteparten av medlemmene 3-årig utdannelse eller mer, før de begynner sin yrkesmessige karriere. Snittet for når de starter i yrkene ligger på øvre del av 20-tallet og er økende. (NIFU STEP rapport 20/2009).

Det krevende er en felles forståelse av hva det innebærer at bruttoordningen videreføres, og kompensasjon med 2/3 av sluttlønn som pensjon.

Videre er det i dagens ordning krav om 30 års opptjening for full tjenestepensjon. Dette kravet er viktig for offentlige ansatte.

Et annet viktig element inn i meklingen er grunnlovsvernet, som for våre medlemmer betyr at opparbeidede rettigheter fram til 31.12.2010 beholdes i forhold til fremtidens pensjon. Det vil innebære at endringene i pensjonsordningen, som er bestemt av stortinget, må inneholde overgangsbestemmelser som sikrer medlemmene denne rettigheten.

Særaldersgrensene behandles ikke i dette oppgjøret, men mest sannsynlig i 2010. De avgjørelsene som blir tatt i år vil likevel kunne få konsekvenser for ytelsesnivået på pensjon for dem med særaldersgrenser.

For mer utfyllende informasjon om pensjon vises det til Unios brosjyre "Vet du nok om pensjon? " Brosjyren finner du under "Last ned" på høyre side.


Med vennlig hilsen
Politiets Fellesforbund

Arne Johannessen	Egil Haaland
Forbundsleder	Organisasjonssjef