Hvem får hva?

1. 9 000 tjenestemenn, både sivile, påtalejurister og polititjenestemenn i heltidsstilling, skal jobbe en time ekstra per uke fra 1.10.2009 til 1.8.2012. Dette godtgjøres med 15 000 kroner pr. år

2. Som kompensasjon for unntak fra arbeidsmiljøloven vil
– 6 200 operative polititjenestemenn få 25000 kroner per år fra 1.10.2009
– Påtalejurister, arrestforvarere (og ledende arrestforvarere), grensekontrollører, transportledsagere, noen få polititjenestemenn og mange spesialfunksjoner får 20000 pr år.

Hvorfor si ja til ny ATB?

– Avtalen og unntakene fra arbeidsmiljøloven er i avtalen gitt en utløpsdato.

– Det skal gjennomføres en evaluering av bruken av unntakene.

– Den gir en kompensasjon på til sammen 335 millioner til ansatte i politiet

– Den gir kompensasjon for unntak fra arbeidsmiljøloven

– Avtalen gir mange sivile bedre kompensasjon enn den tidligere ATB

– Som en konsekvens av avtalen vil mange driftsenhetsledere få en kompensasjon for tilgjengelighet som de tidligere ikke har hatt

– En avtale om ATB gir mulighet til å komme videre med arbeidet for bedre lønns– og arbeidsvilkår

Alternativet til en avtale hadde vært:

– Arbeidstidsbestemmelser bestemt gjennom en forskrift uten tidsbegrensning

– Omfattende unntak fra arbeidsmiljøloven uten kompensasjon

– En vedvarende konflikt om arbeidstidsbestemmelser som ville hindre oss i å komme videre

Hvorfor sa vi ja til avtale 9. juli og ikke 1. juli?

Hovedgrunnen til at hovedsammenslutningene sa nei natt til 1.7.2009 var arbeidsgivers krav om uakseptable unntak fra arbeidsmiljøloven.

Forskjellen fra det vi sa nei til for en uke siden er blant annet:

– Enighet om grensene for unntak nå

– Strammet inn på bruken av unntak, spesielt når det gjelder arbeidsfri perioder under 8 timer

– Større grad av medbestemmelse av tillitsvalgte og den enkelte når det gjelder bruk av unntak

– Bedre beskyttelse av fritiden ved reservetjeneste

– Kompensasjon for ubetalt overtid for driftsenhetsledere

– Enighet om at tvisten om tolkning av kompenserende hvile og annet passende vern avgjøres vern.

Det har vært en lang og kronglete prosess fram mot en ny ATB, men vi ser at vi ender opp med et resultat som er bedre, både når det gjelder økonomi, innretningen av bruken av kompensasjon og færre unntak fra arbeidsmiljøloven enn det som var arbeidsgivers utgangspunkt når forhandlingene startet.

Hvor har det blitt av prioriteringen av de operative?

PF ønsket en kompensasjon for unntakene fra arbeidsmiljøloven som var spisset mot de operative i langt større grad enn det som ble resultatet. Forhandlinger betyr at man må gi og ta, og dette var så langt vi kom denne gang.

Alternativet til en avtale nå var en forskrift uten kompensasjon for unntak fra arbeidsmiljøloven og en forskrift der unntak fra arbeidsmiljøloven ikke var tidsbegrenset.

PF sin lønnsstrategi ligger fast, og lønnskampen fortsetter.

Er «politikrisen» løst?

Nei, det er den ikke. Vi har fått en avtale om arbeidstidsbestemmelser som kan være et bidrag til å løse politikrisen.

En permanent løsning vil være avhengig av:

– Opptrapping av utdanningen av polititjenestemenn

– En lønns og personalpolitikk som bidrar til at politiet klarer å rekruttere og beholde menneskelig ressurser

– Bedre seniorpolitikk

– Økt fokus på kompetanseutvikling

– Bedre ledelse

Vil det bli mer politikraft med en avtale enn med forskrift?

Ja, det er det muligheter for.

Forskriften gir ikke mer politikraft og heller ikke mer fleksibilitet enn den ATB som gjaldt fram til 1.7.2009.

I en situasjon der samfunnet mangler 2000 polititjenestemenn vil avtalen gi økt fleksibilitet og dermed større politikraft enn forskriften på blant annet følgende områder:

– Antall ganger aktivt arbeid på inntil 15 minutter uten kompensasjon og ny arbeidsfri periode 4 ganger i stede for 1 gang i forskriften

– Større mulighet for økning av daglig arbeidstid

– Større mulighet til utvidelse av ukentlig arbeidsperiode

– Større mulighet for å ha arbeidsfrie perioder kortere enn 11 timer, men ikke kortere enn 8 timer

– Utvidet adgang til kortere arbeidsfrie perioder enn 8 timer

I tillegg er det viktig å påpeke at avtalen omfattet langt flere grupper i etaten enn det forskriften gjør.

Hvor har det blitt av risikotillegget?

Kampen for et risikotillegg har vært en kamp for bedre lønn for de politioperative i første omgang og deretter utnytte lønnsforskjellene til å skape større lønnsglidning lokalt. De siste to årene har det vært kommunisert tydelig fra ledelsen at vi ikke ville få et tillegg som heter risiko og alle topptillitsvalgte har vært klar over dette.

Det har vært en kamp om mer penger til de operative og det har vi fått gjennom forhandlingen om ny ATB og unntak fra Aml. Vi skulle imidlertid ønsket at innretningen på pengene hadde truffet de operative bedre, men det klarte vi ikke.

Vi klarte å få ut mer penger og det var målet. Vi må huske på hva forsker Bård Jordfall, FAFO uttalte på en samling for tillitsvalgte; "Statens lønnssystem er laget for å holde orden i eget hus. Det vanskeligste tariffområdet å få ut ekstra penger er innenfor staten".