Vi fikk i sommer til vurdering en sak hvor to tillitsvalgte ved et politidistrikts HR avdeling fikk beskjed av ledelsen om at deres tillitsverv (de er også medlem av styret i lokallaget) ikke var forenlig med deres jobbfunksjoner. Arbeidsgiver hevder at HR avdelingen er en støttefunksjon for politimesteren, og at det å være ansatt der ikke er forenlig med å være tillitsvalgt. Av konkrete jobbfunksjoner som arbeidsgiver mener de tillitsvalgte må fratas dersom de ikke trekker seg fra sine tillitsverv, er sekretærfunksjonen for hhv. ansettelsesrådet og IDF møtene.

Arbeidsgiver viser til Hovedavtalens § 30, samt reglene for habilitet i Forvaltningsloven.

Lokallaget er av den klare formening at ingen av de to opptrer som arbeidsgiverrepresentant i sine jobbfunksjoner. Partene er videre omforente i at det aldri har vært problemstillinger knyttet opp mot de to når det gjelder utførelsen av sine arbeidsoppgaver i forhold til sine verv i PF. Arbeidsgiver hevder de er ute etter å forebygge at problemstillinger knyttet til habilitet skal oppstå.

PF mener det er alvorlig når arbeidsgiver "truer" med å ilegge forbud mot visse jobbfunksjoner dersom man er tillitsvalgt. PF er avhengig av dyktige tillitsvalgte på alle nivåer. Men dersom man blir fratatt muligheten til å være tillitsvalgt grunnet sine jobbfunksjoner, reduseres grunnlaget for å rekruttere de beste.

Et slikt forbud vil etter PFs mening også være brudd på intensjonene i Hovedavtalen.

Forbundskontoret sendte saken over til UNIO for behandling. Dette fordi forståelsen av Hovedavtalens bestemmelser behandles på hovedorganisasjons-(UNIO) og departementsnivå (FAD).

Svaret fra UNIO er tatt inn under dette rundskrivet, og vi ber lokallagene sette seg inn i dette og vurdere de forhold som omtales i de tilfeller der utfordringer som nevnt dukker opp.


Med vennlig hilsen
Politiets Fellesforbund

Arne Johannessen	Frank Haga
Forbundsleder	Forbundssekretær