7. januar innførte ledelsen en ny praksis for uttransporteringer av utlendinger. Arbeidsgiveren mener at en som driver uttransport kun er på jobb fra det tidsrommet han/hun henter fangen til fangen er levert i mottakslandet. Mens de ansatte tidligere fikk overnatting etter uttransporteringen må de nå ofte returnere med siste flyavgang. Det betyr svært lange arbeidsdager.

Politibetjent Geir Pettersen, nestleder i Politiets Fellesforbund i PU, er svært frustrert over de nye reglene. 18. februar var en vanlig arbeidsdag for Pettersen. Han møtte på jobb klokken 03.00 og var ikke tilbake i Oslo før nærmere klokken 23.00. Dagen etter ble han beordret til ny utreise, men var så utslitt at han måtte sykmelde seg.

– At dette går ut over vår helse og at store deler av arbeidet skjer på vår fritid spiller tydeligvis ingen rolle, sier Pettersen til VG.

Ledelsen i PU tar selvkritikk for at Pettersen ble forsøkt beordret allerede morgenen etter 20-timersreisen, men avviser at de går på akkord med de ansattes helse.

– Vi finner det beklagelig dersom vår medarbeider har opplevd forespørsel om overtid som belastende og at han ble spurt om ny reise innen perioden for rett til hvile. Det skal ikke forekomme, sier fungerende leder Åge Gustad til VG.

Han understreker at partene har inngått en bindende avtale.

– Tjenestemenn har i henhold til avtalen rett til overnatting når transporten har en varighet av 12 timer eller mer. Partene i avtalen er dessuten enige om at det ut fra helsemessige forhold er viktigere å sikre tjenestemennene hvile etter hjemkomst, sier Gustad til VG.

Han sier videre at tjenestemennene har rett til 12 timers hvile før de skal på jobb og får en brutto avlønning på 5000 kroner pluss en fridag.

Politioverbetjent Gunnar Gundersen reagerer sterkt på PU–ledelsens utstrakte bruk av beordring.

– Tilliten og lojaliteten til ledelsen i PU er ødelagt og kan bli vanskelig å gjenoppbygge. Jeg har ikke opplevd maken i mine 35 år i politiet. De verdier PU har innrammet og plassert på strategiske steder i våre lokaler oppfattes nå av mange som verdiløse og en hån mot de ansatte, sier Gundersen til VG.