Det er store utfordringer med rekruttering til mange stillinger i staten.

– Universitets- og høgskolesektoren står foran et generasjonsskifte, som vil gi stort behov for å tiltrekke seg undervisningspersonell og forskere med høy kompetanse. Politiet er underbemannet. Derfor blir det nødvendig med ekstra fokus på å tiltrekke seg arbeidstakere til denne sektoren. Når det gjelder prestene, er det vel ingen som har så store rekrutteringsproblemer som kirken. De utfordringene som kommer innen omsorgs- og helsesektoren med eldrebølgen vil også kreve at staten som arbeidsgiver tar grep for å tiltrekke seg kompetente medarbeidere til disse sektorene. Skatterevisorer er stor mangelvare allerede i dag. Den politiske satsingen på å avsløre skattesnyteri og svart arbeid, vil derfor kreve ekstra rekrutteringstiltak, sier Johannessen.

Lønn er et viktig virkemiddel for å beholde og tiltrekke seg kompetente medarbeidere. Unio er kritisk til den systematiske lønnsforskjellen som finnes mellom staten og sammenlignbare grupper i privat virksomhet. I snitt er lønnsforskjellen mellom staten og privat sektor nå 112 000 kroner.

Forhandlingsleder i Unio, Arne Johannessen og Tone Rønoldtangen, forhandlingsleder i LO Stat.

– Vi har lenge kjempet for å redusere disse lønnsforskjellene. Det interessante er at utviklingen fortsatte til og med under finanskrisen. I siste tariffperioden har forskjellen økt fra 25,9 prosent til 26,1 prosent, som tilsvarer 12 000 kroner, sier Unios forhandlingsleder.

Unio er opptatt av at det skapes verdier enten det er varer eller tjenester som produseres, og det skapes verdier enten arbeidet foregår i offentlig eller privat sektor. Offentlig sektor er avgjørende for den samlede verdiskapningen i økonomien og privat sektors evne til å være konkurransedyktig.

– Det er bare gjennom verdsetting av kompetansen til statsansatte at norsk næringsliv kan få det konkurransefortrinnet det er å ha en kunnskapsbasert og omstillingsdyktig offentlig sektor i ryggen, avslutter forhandlingsleder Johannessen.