Dagens praktisering av arbeidsfri periode mellom tjenestesettene, som også omfatter uttrykning på overtid, er mange steder ikke i tråd med Arbeidsmiljølovens (Aml) bestemmelser. Arbeidstidsbestemmelsene for politi- og lensmannsetaten (ATB) omfatter ikke unntak fra denne bestemmelsen i Aml.

Lokallagene bes informere medlemmene på aktuelle tjenestesteder og arbeidsgiver, hvordan bestemmelsene er å forstå. 

Arbeidsmiljølovens § 51 nr. 2 slår fast følgende – utdrag av bestemmelsen:

2. Daglig fritid.
Arbeidstida må ordnes slik at arbeidstakerne får en arbeidsfri periode på minst 11 timer mellom to arbeidsperioder. Likevel kan det i den arbeidsfrie perioden muntlig avtales kortvarige arbeidsoppdrag med den enkelte arbeidstaker når det brått oppstår fare for alvorlig driftsforstyrrelse. Ved virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiveren og arbeidstakernes tillitsvalgte slutte skriftlig avtale om at overtidsarbeid, når det er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser og hjemmevakter, kan utføres i den arbeidsfrie perioden.

Av kommentarene til paragrafen fremgår det at bestemmelsen om arbeidsfri periode også antas å omfatte overtidsarbeid. Arbeidstakeren skal således være helt fritatt for arbeid i hvileperioden med mindre det er avtalt noe annet.

Arbeidsmiljølovens § 53 - unntak fra arbeidstidsbestemmelsene i loven
Etter denne bestemmelsen er arbeid som på grunn av naturhendinger, ulykkeshendinger eller andre uforutsette begivenheter må foretas for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom, unntatt fra blant annet kravet om daglig fritid.

Av kommentarene til paragrafen fremgår det at bestemmelsen tar sikte på alt redningsarbeid som blir nødvendig ved ulykkeshendinger eller andre uforutsette begivenheter av lignende art, f.eks. faretruende flom. Brudd på elektriske ledningsnett eller kabler, vannledninger, ekstraordinært stort snøfall o.l. kan under visse omstendigheter være av slik art at bestemmelsen kommer til anvendelse.

Arbeidstilsynets vurdering
Problemstillingen rundskrivet belyser er forelagt direktoratet for arbeidstilsynet skriftlig. Vi har fått et foreløpig svar muntlig, der arbeidstilsynet støtter PFs fortolkning under forutsetning av at vi ikke har inngått slik skriftlig avtale som beskrevet i arbeidsmiljølovens § 51 nr. 2.

Hva har PF avtalt med arbeidsgiver?
Politiets Fellesforbund har i arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten avtalt at det mellom hver arbeidsperiode skal være en arbeidsfri periode på minst 10 timer, ved enighet 8 timer. Vi har ikke avtalt at vi aksepterer overtidsarbeid i den arbeidsfrie perioden. Dette innebærer at den enkelte arbeidstaker har krav på en arbeidsfri periode på 10 (8) timer mellom to arbeidsperioder.

Hvilke konsekvenser får dette i den daglige tjenesten?
Arbeidstakerne skal ha helt fri i minst 10 (8) timer fra arbeidets avslutning til de kan pålegges å møte på arbeidet igjen. Reservetjeneste er likestilt med fritid, jfr. ATB § 5 nr. 4. Unntakene beskrevet i arbeidsmiljølovens § 53 kommer til anvendelse. Noen eksempler:

1. Hvis arbeidsperioden avsluttes med overtidsarbeid, må det gå minst 10 (8) timer fra overtidsarbeidets avslutning til ny arbeidsperiode kan påbegynnes.
2. Tilkalles arbeidstakeren til overtidsarbeid (forhåndsplanlagt eller tilfeldig) i den arbeidsfrie perioden, kommer hovedregelen om 10 (8) timer fri før eller etter overtidsarbeidet til anvendelse. Dette gjelder også ved for eksempel utrykninger under reservetjeneste.

Hvilke overtidsoppdrag omfattes?
Unntakene er beskrevet i arbeidsmiljølovens § 53. På alt arbeid som ikke kommer inn under unntakene kommer arbeidsmiljølovens § 51 nr. 2 til anvendelse, og kravet til 10 (8) timer fri mellom arbeidsperiodene skal være oppfylt.

Med vennlig hilsen
Politiets Fellesforbund