Spørreundersøkelse – lederlønn
Ledere i norsk politi er fortsatt ikke fornøyd med sin lønn. Det viser også lederundersøkelsen fra 2010 hvor følgende kom frem: «den faktoren lederne vurderer som viktigst i et fagforeningsmedlemskap, er arbeidet med lønn». Lederne er ikke til stede på de arenaene hvor lønn skapes, i forhandlingsutvalg eller i lønnspolitiske handlingsplaner. De sender heller ikke inn egne krav. Lønn skapes lokalt.

Undersøkelsen viser også at lederne jobber lange dager og er lojale medarbeidere som har høy faglig kompetanse. Over 70 % av respondentene har lederutdanning på høgskole, PHS eller andre sivile høgskoler.

Lederne er også opptatt av manglende ressurser for at de skal kunne produsere polititjenester. Dette samsvarer også med ett av vedtakene på landsmøtet, hvor ressurs og ledelse er fokusområder for 2012.

ATB
Som de fleste kjenner til, går deler av ATB avtalen ut 01.08.2012 (§ 10 pkt 8 – utvidet arbeidstid med 1 time). Resten av den ordinære ATB avtalen utløper 31.12.2012. Forbundsstyret har nedsatt et eget ATB utvalg som jobber med å forberede forhandlingene ut ifra et eget mandat. ATB var også tema på lokallagsledersamlingen 14.12.2011 og det ble da jobbet med bl.a. felles målforståelse. Landsmøtet har vedtatt at arbeidet med ny ATB avtale skal være et særlig prioritert område for PF i 2012. Det er videre vedtatt at den nye avtalen skal ivareta krav til HMS og gi medlemmene bedre kompensasjon og lønnsmessig tillegg enn dagens ATB. Det er også gjennomført en spørreundersøkelse blant 8 000 medlemmer. Spørreundersøkelsen gir ATB utvalget og forbundsstyret et viss pekepinn på hva medlemmene er fornøyde med og hva de ønsker endret. 

Vi vet at flere ledermedlemmer er frustrert over at de ikke har fått kompensasjonen etter § 10 nr. 9 – belastende unntak fra arbeidsmiljøloven (kr. 25.000,-), mens andre ledere som har fått B 50 føler at dette er en «slavekontrakt» som skal dekke omtrent all tjeneste utover ordinær kontortid.  NPL vi jobbe inn mot ATB utvalget for å forsøke å påvirke, slik at også politioverbetjenter som har belastende unntak fra arbeidsmiljøloven, blir innlemmet i den nye avtalen.

Lederprosjektet
Selve lederprosjektet varer frem til sommeren 2012. I 2011 er det gjennomført lokal lederdialog i 15 lokallag. Mange av de lokale dialogene har hatt stor deltakelse. I seks lokallag har også politimesteren deltatt. Flere lokallag har etter hvert gjennomført dialog nr 2.

Gjennomgående har det vært en del felles satsningsområder som har blitt avdekket på disse dialogene. Dette er:

• Ivaretakelse/belønning av ledere
• Lederen som medlem
• Lederrollen i omstilling
• «Hverdagsledelse»

I enkelte lokallag er det i etterkant av lokal dialog igangsatt et særskilt arbeid med omstilling og i andre lokallag et særskilt arbeid med lederlønn. De lokallagene som gjenstår med lokal lederdialog er:

• Øst Finnmark, Vestfinnmark, Midtre Hålogaland, Rogaland, Haugaland & Sunnhordland, Sogn & Fjordane, Gudbrandsdal, Follo, Nordre Buskerud, PHS og Kripos.

Det er viktig at lokal lederkontakt i disse lokallagene i samråd med lokallagsleder så snart som mulig tar kontakt med prosjektleder Ove Sem for å finne en dato for lokal lederdialog.

Det er også gjennomført 2 sentrale lederdialoger i 2011 med svært gode tilbakemeldinger. Det vil også bli gjennomført en ny sentral lederdialog i 2012.  I høst ble det også gjennomført en lederkonferanse i regi av Unio der medlemmer fra de respektive særforbund var representert (70 deltakere). Det vil bli jobbet videre i 2012 med evaluering av samlingen og den videre satsingen i UNIO regi.

Omstilling
I handlingsprogrammet som ble vedtatt på landsmøtet i 2011 står det at endring og omstilling i politiet er nødvendig for å møte endrede krav og forventninger fra samfunnet, borgerne og fra ansatte. Omstillingsarbeidet skal gi et tryggere samfunn gjennom et sterkere lokalt forankret politi som har forebygging som sin hovedstrategi. Virkemidlene må være gode lønns og arbeidsvilkår, god ledelse, utvikling av kultur, læring, fokus på kompetanse og utvikling av arbeidsmetoder.

Det vi dessverre opplever at det i en rekke politidistrikt gjennomføres omstillingsprosesser som i stor grad ensidig har fokus på strukturendringer. Svært mange av disse prosessene gjennomføres uten klare og omforente mål, er preget av dårlige interne prosesser og manglende medbestemmelse og ivaretakelse av de som blir direkte berørt som i svært mange tilfeller er ledere. For hele PF er det viktig at omstilling skjer i trå med PF sine målsettinger og innenfor de rammer som lov og avtaleverk gir. PF sin videre strategi og arbeid med omstilling og endring vil bli et av hovedtemaene på lokallagsledersamlingen i februar.

22.7. utvalgets arbeid/status:
24.08.2011 opprettet forbundsstyret en egen arbeidsgruppe for å følge opp og bidra i evalueringsarbeidet som pågår etter 22.07.11. Denne gruppen skal være rådgivende for forbundsleder og forbundsstyret i forhold til det arbeidet som skal gjøres i etterkant av «22. juli».

Gruppen skal ikke analysere det arbeidet som ble utført 22.7 og i tiden etterpå, men komme med innspill til en fremtidig politikk. Arbeidsgruppen vil ha fokus på politidistriktenes situasjon – forebygging, bemanning (minimumsstyrke), kompetanse, utstyr, trening etc – knyttet opp til hvordan man er i stand til å bekjempe terror i Norge. Det er også naturlig at gruppen fokuserer på hvordan hendelsen 22. juli kunne vært unngått og hvordan vi generelt forebygger terror.  Det er viktig at PF som organisasjon involverer lokallagene i dette arbeidet og det er derfor tatt inn som en del av både den lokale og sentrale lederdialogen.  

Arbeidsgruppen har planlagt å gjennomføre fem møter før fremleggelse av «22. juli kommisjonen» konklusjon.  Det er avholdt et møte i 2011.

Status arbeid med bevæpningsrapport
Etter landsmøtets vedtak om å utsette selve hovedspørsmålet om generell bevæpning av norsk politi, har PF sendt et brev til justisministeren og politidirektøren der vi ber om en snarlig dialog for å få iverksatt de øvrige forhold som landsmøtet vedtok. I skrivende stund har vi ikke mottatt svar fra noen av partene.

Begrunnelse for å utsette saken var at lokallagene og enkeltmedlemmene ikke hadde hatt tilstrekkelig tid eller anledning til å sette seg grundig nok inn i Bevæpningsutvalgets omfattende rapport. Det er derfor av stor betydning at alle lokallag, utvalg, ledermedlemmer og enkeltmedlemmer iverksetter en prosess som gjør at Bevæpningsutvalgets rapport blir gjort tilgjengelig for alle, og at saken får en grundig og bred behandling i alle ledd.

Det vil fra forbundskontorets side bli laget en påminnelse med eksempler på hvordan slike prosesser kan gjøres. Målet er å få en grundig behandling som involverer alle frem til landsmøtet i 2012, hvor saken skal behandles.

Nytt utvalgsmøte NPL
Det ble avholdt møte i NPLs sentrale utvalg 03.01.2012. Du finner referatet fra møtet under «Les mer» på høyre side.

Utvalget ønsker fortsatt innspill fra lokale lederutvalg/representanter i forhold til saker som den sentrale utvalget av NPL bør ta tak i.

Vi nevner avslutningsvis at det jobbes med å planlegge et felles sentralt utvalgsmøte mellom NPL, sivilutvalget og likestillingsutvalget i løpet av våren.

Har dere forslag, så send disse til: ingjerd.kagnes@politiet.no eller andre av utvalgslederne. E-postadressene finner dere på siden vår.