PFs visjon er:
Politiets Fellesforbund - den beste fagforeningsorganisasjonen i politi- og lensmannsetaten, med fornøyde og engasjerte medlemmer.

PF har over 11 000 medlemmer, og har lokallag i alle politidistriktene og særinstitusjonene. Forbundsstyret er øverste organ mellom de årlige landsmøtene. I tillegg til forbundsstyret er det følgende landsmøtevalgte utvalg: Norske Politiledere, Sivilutvalget, Likestillingsutvalget og Kontrollnemnd.

Ved forbundskontoret er det p.t. seks fast ansatte og åtte valgte forbundssekretærer i tillegg til forbundsleder. Det er også kontorfellesskap med Politiforum og Hovedverneombudet for politi- og lensmannsetaten.

Risiko og belastning for ansatte i politi- og lensmannsetaten har vært debattert i PFs organer lenge.

Landsmøtet i 2006 fattet bl.a. vedtak i Handlingsprogrammet om at PF skal:

• arbeide for at alle medlemsgruppene skal få lønnsløft basert på risiko, kompetanse, ansvar og kvalitetskrav.

og i sak 5, Lønnspolitikk og lønnsstrategi om at:

• PF skal arbeide konkret for å oppnå lønn i forhold til den belastning medlemmene opplever i sitt arbeid. Landsmøtet pålegger forbundsstyret å kartlegge de belastninger medlemmene opplever i tjenesten. Dette arbeidet skal igangsettes i løpet av første halvår i 2007.

Organisering
Forbundsstyret har på sitt møte 14. februar 2007 vedtatt at det skal opprettes et midlertidig verv som prosjektleder for å gjennomføre "Prosjekt risiko og belastning".

I den sammenheng utlyses det et verv som forbundssekretær for inntil ett år som prosjektleder.

Prosjektet vil bli organisert med forbundsstyret som styringsgruppe og prosjekteier, en prosjektgruppe bestående av tre - fire personer med kunnskap om utfordringene innen dette området og med sekretariatet ved forbundskontoret og HVO P/L som referansegruppe.

Prosjektlederen vil ha en meget nært samarbeid med forbundsleder og forhandlingssjefen. Prosjektleder rapporterer til styringsgruppen.

Oppgaver
På grunn av utfordringenes kompleksitet på nåværende tidspunkt, avgrenses prosjektet i faser. Mandatet avgrenses i startfasen slik at det blir et forprosjekt som oppsummeres og som forbundsstyret skal ta stilling til hvordan skal videreføres i en ny prosjektfase.

Prosjektet må ses i sammenheng med det øvrige arbeidet for medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, og det krever tett samarbeid med forhandlingssjefen. Likeledes må arbeidet med dette prosjektet ses i sammenheng med det øvrige politiske arbeidet som finner sted i PF. Dette krever et nært samarbeid med de øvrige i sekretariatet, og god kontakt med lokallagslederne.

Prosjektleder skal utarbeide analyser og fremdriftplan, samt budsjett for prosjektet i henhold til forbundsstyrets vedtak i saken.

Prosjektleder skal bl.a. skaffe oversikt over muligheter for interne kartlegginger og analyser, og utarbeide anbudsforespørsel til forskningsmiljøer for godkjennelse av forbundsstyret.

Arbeids- og ansvarsoppgaver
Prosjektlederens hovedarbeidsoppgave vil være fremdrift av prosjektet "Risiko og belastning", men prosjektlederen må også påregne å få tildelt andre oppgaver i det løpende arbeidet ved kontoret.

Krav til prosjektlederen
Det settes krav til den som skal utføre disse oppgavene, utover det som kreves for forbundssekretær (se under):

• fordel med bred erfaring og kunnskap om politi og lensmannsetaten, arbeidsbelastninger, holdninger, kultur og metoder
• erfaring med prosjektarbeid

Dersom en av de valgte forbundssekretærene blir valgt til prosjektleder vil det for samme tidsrom bli ledig engasjement som forbundssekretær. Kravene til verv som forbundssekretær er:

Generelle arbeids- og ansvarsoppgaver:

• saksbehandling og utredninger, herunder høringsuttalelser
• forhandlinger og drøftinger med arbeidsgiver
• kontaktperson for lokallag
• oppfølging av saker innsendt fra lokallagene i sonen
• forelesningsvirksomhet i forbindelse med PFs kurs

Krav til forbundssekretær

Det settes krav til den som skal utføre disse oppgavene, som for eksempel:

• ansvarsvilje og stor grad av selvstendighet i arbeidet
• evne til å arbeide målrettet i et hektisk miljø, og ofte med korte tidsfrister
• evne og vilje til å videreformidle informasjon til og fra alle ledd i organisasjonen
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
• gode samarbeidsevner og kreativitet
• bred erfaring fra, og gode kunnskaper om, PF som organisasjon
• god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• erfaring fra forelesningsvirksomhet

Felles
En del reise- og forelesningsvirksomhet må påregnes.

Politiets Fellesforbund verdsetter kvinners særskilte erfaringsgrunnlag og kompetanse, og oppfordrer kvinner til å søke.

Hovedavtalens § 35 hjemler permisjon fra nåværende stilling i perioden som sentral tillitsvalgt.

Lønns- og arbeidsvilkår
Forbundssekretær avlønnes i lønnsramme med lønnstrinnalternative 56 - 77 + et fast månedlig tillegg p.t kr. 7278,- som bl.a. dekker alle arbeidsoppdrag utført utover ordinær arbeidstid. Forbundet har gunstige vilkår for pendlere, herunder fri bolig og hjemreiser.

Søknadsfrist er 9. mars 2007.
Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Forbundsstyret vil foreta valg til vervet. Tiltredelse etter avtale.

Ytterligere informasjon kan gis på tlf. 23 16 31 00 ved forbundsleder Arne Johannessen (mobil 92896461), forhandlingssjef Victor-Bjørn Nielsen (mob 92809000) eller organisasjonssjef Egil Haaland (mobil 92896477).

Med vennlig hilsen

 

Arne Johannessen	Egil Haaland
Forbundsleder	Organisasjonssjef