-         Dette er en viktig sak for PF-studentene. Vi ser med bekymring på synkende antall søkere totalt til politihøgskolen med 1884 søkere i år. Søkertallene for etniske minoriteter er også ekstremt lave. Her må det tas grep, og det er positivt av POD og PHS tar tak i dette med dette prosjektet. Innledningsvis skal kompetansen til medarbeidere med etnisk minoritetsbakgrunn kartlegges. I tillegg er tanken at de i dette prosjektet skal rettes innsats mot spesifikke kandidater med etnisk minoritetsbakgrunn til Politihøgskolen og at disse skal "coaches" frem til opptakket. Likevel vil jeg understreke at PF-studentene er imot enhver form for forskjellsbehandling i opptaksprosessen, sier styreleder i PF-studentene Henrik Holst.

Torsdag 3. mai skal det være møte der alle ansatte i politietaten med etnisk minoritetsbakgrunn er invitert. Formålet er å kartlegge deres kompetanse, samt å få noen av dem til å bli med å "coache" kandidater til PHS frem til opptaket. I tillegg til dette skal prosjektet knytte til seg medarbeidere fra ungdomsavsnittet i Oslo.

Henrik Holst mener prosjektet er en viktig sak for PF-studentene, og for at PHS skal for økt antall studenter med minoritetsbakgrunn. Foto: Erik Henna Hagen

 Lønna må økes

-         Slik PF-studentene ser det er det bekymringsfullt at vi har for få med etnisk minoritetsbakgrunn i etaten. Det er viktig at politiet skal gjenspeile samfunnssammensetningen. Ansatte med etnisk minoritetsbakgrunn sitter på en enorm kompetanse som kan hjelpe politiet i sitt arbeid både for bygge broer til etniske minoritetssamfunn og oppklare kriminalitet. Dette er prosjektet er i så måte svært lovende, men det er ikke til å komme vekk fra at lønnsnivået i politiet må økes betraktelig hvis vi ønsker økt antall kvalifiserte søkere til politihøgskolen, sier Holst.