Det er i dag forhandlet fram en ny omstillingsavtale for politi og lensmannsetaten. Avtalen blir sendt ut sammen med dette rundskrivet.

Omstillingsavtalen bygger på den omstillingsavtalen som gjaldt for gjennomføringen av Politireform 2000, med noen tilpasninger. Det er verdt å merke seg at avtalen gjelder for alle typer omstillingsprosesser i politi og lensmannsetaten, og ikke bare store strukturelle endringsprosesser igangsatt av etatens politiske eller faglige toppledelse.

Det er viktig å merke seg avtalens intensjoner. Den skal bidra til å skape trygghet og forutsigbarhet i all omstillingsarbeid. Avtalen beskriver både rettigheter og plikter, i tillegg til at den beskriver prosess for gjennomføring av omstilling.

Fornyings og administrasjonsdepartementet har utgitt et hefte som heter Personalpolitikk ved omstillingsprosesser. Der står det blant annet:

Omstilling gis en vid betydning og omfatter endringer på samfunnsnivå, virksomhetsnivå og personnivå. Omstilling kan derfor handle om løpende endringer, effektiviserings- og utviklingstiltak, omstruktureringer og formelle organisasjonsendringer, herunder endringer i tilknytningsform.

PF mener derfor at omstillingsavtalens intensjoner og virkemidler bør ligge til grunn for alt omstillings og endringsarbeid som gjennomføres i etaten.

Med vennlig hilsen

Politiets Fellesforbund