- Vi klarer ikke å nå måltallet vi satte oss med 20 prosent kvinnelige ledere med politiutdanning innen utgangen av 2007. Målet har vært for ambisiøst, sier avdelingsdirektør Ingunn Roe i Politidirektoratet til Adressa. De jobber nå aktivt for å få en høyere kvinneandel blant lederne i politidirektoratet.

Arne Johannessen, leder av Politiets Fellesforbund, mener det også må gjøres en jobb internt i politidistriktene for å få opp kvinneandelen. - Det er viktig at kvinner med lederpotensial dyrkes og oppmuntres til å ta på seg lederfunksjoner. Men når det gjelder å sette seg mål, er det viktig å sette seg realistiske mål, ikke bare politisk korrekte mål, sier Johannessen til Adressa.

Av landets 27 politimestere er det kun fire kvinner, og av 303 lensmenn er det bare 25 kvinner.

Synnøve Hitland, førstelektor ved Trondheim økonomiske høyskole, har tidligere forsket på likestilling i politiet på oppdrag fra Politiets Fellesforbund. Hun tror at det er forskjellige årsaker til at likestillingsmålene hos politiet ikke nås.

- Politireformen som ble innført i tiden målene ble satt, førte til redusert antall lederstillinger i politiet og dermed større konkurranse om lederjobbene. Det kan også være at det innad i politiet har vært for lite trykk på likestilling. En annen delforklaring kan være at en har undervurdert motkreftene i egen organisasjon, menn som stritter imot når kvinner kommer i posisjon, sier Hitland til Adressa.

Forbundsleder Arne Johannessen har gode erfaringer med politidistrikt der en kvinne er øverste leder.

- Søndre Buskerud politidistrikt er et eksempel. Distriktet har fått flere kvinnelige ledere etter at det ble tilsatt kvinnelig politimester, sier Johannessen til Adressa. Han synes det er viktig å få flere kvinner inn i en mannsdominert yrkesgruppe som politiet. Det gir rom for et bredere verdigrunnlag og skaper flere synspunkter inn i en ledergruppe.