– Vi blir sett på som et yrke med lav status så lenge vi er lønnstapere. Det fører til at de mest erfarne får tilbud om langt bedre lønn og mye bedre arbeidsvilkår i det private. Vi står også i fare for at rekrutteringen av unge, flinke folk rammes. Søkerne til politiet kan ende med å bli spenningssøkende personer med machoholdninger, ikke de egentlig vil ha, sier Arne Johannessen, leder av Politiets Fellesforbund, til VG.

Oddleif Sveinungsen er en av mange som har gått over fra politiet til det private. I fjor sa han opp jobben sin som vaktleder ved Krimvakta i Oslo, og begynte som operativ leder ved sikkerhetskontrollen på Gardermoen flyplass. Nå har han 125 000 kroner mer i lønn og en mer behagelig turnusordning.

– Det var lite inspirerende å ikke bli dratt med i lønnsutviklingen. Jeg følte heller ikke at min kompetanse og erfaring ble nok verdsatt i politiet. Det har vært givende å få en bekreftelse på at man duger i det private, sier Sveinungsen til VG.

Politidirektør Ingelin Killengreen mener politiet ikke kan konkurrere med det private markedet når det gjelder lønn.
– Det jobber spesialister som er meget attraktive på det private markedet i politiet. Vi må sikre godt arbeidsmiljø og faglig spennende oppgaver for å holde på dem, sier Killengreen til VG.

Det er de faglige utfordringene som lokker Oddleif Sveinungsen tilbake til politiet.
– Etter et år i det private har jeg nå fått et tilbud om en stilling som overbetjent og leder med mer ansvar ved en ny vaktsentral. Det er syv lønnstrinn opp, og faglig er det mer spennende, så jeg vurderer det, sier Sveinungsen til VG.