Seminaret ble åpnet av professor Anne-Jorunn Berg, programleder for Kjønnsforskningsprogrammet, som sa noe om hvorfor vi trenger slikt seminar.

Videre snakket forsker Berit Gullikstad, ved Senter for kjønnsforskning ved NTNU om hvordan de ulike diskrimineringsformene spiller sammen og styrker eller svekker hverandre.

Fra Likestillings- og diskrimineringsombudet møtte Bjørg Unstad, leder for samfunnsavdelingen. Hun snakket innledningsvis om ombudets mange oppgaver samt de seks ulike diskrimineringsgrunnlagene de jobber ut i fra. Disse grunnlagene er alder, kjønn, etnisitet, funksjonsevne, seksuell orientering og religion/livssyn. Mange saker som blir registret hos LDO har flere diskrimineringsgrunnlag, men pga dagens registreringsrutiner blir bare et grunnlag registrert pr sak. Det jobbes med endringer for å få en mer nøyaktig dokumentasjon.

Viktig å poengtere at ved henvendelse til LDO må ikke klageren selv ta stillings til hvilket grunnlag man føler deg diskriminert ut i fra.

De fleste henvendelser til LDO har bakgrunn i diskriminering på grunn av kjønn. Mange saker fra ansatte i politiet blir registret både hos ombudet, men også hos likestiling - og diskriminerings nemda som er klageinstansen. Dette dreier seg blant annet om ansettelsessaker.

Ut i fra en rapport om flerdimensjonal diskrimineringspolitikk i Norden som ble lagt frem av direktør Solveig Bergmann, Nordisk institutt for kvinneforskning, pågår det en diskusjon om hvordan man kan samordne alle offentlige instanser som behandler diskrimineringssaker. Det er en diskusjon i alle de nordiske landene om en eventuell lovendring på likestillingsområdet. Norge blir i denne sammenheng betraktet som et foregangsland da vi inkluderer mer enn kjønn i diskrimineringsdiskusjonen.

Mari Linløkken, nestleder ved antirasistisk senter, fortalte at de jobber både mot rasisme og for inkludering. De siste 10-15 årene har de hatt mye fokus på ungdom, blant annet politiets møte med ungdom. De har opprettet egne jentegrupper, guttegrupper, friluftsprosjekt og jobbsøkeprosjekt. Sammen med Redd Barna jobber de for tiden med en rapport ang jobbmarkedet for deres målgruppe.

Jon Reidar Øyan, leder i Landsforeningen for lesbisk og homofil frigjøring, var opptatt av at det ikke blir en form for rangering av de ulike diskrimineringsgrunnlagene. Stilte spørsmål ved om det er nok med de 6 grunnlagene som LDO i dag legger til grunn. Mente også at de er riktig med kun ett ombud som behandler alle typer for diskriminering slik at kompetansen blir konsentrert på ett sted.

Merete Kvaal Marthinsen
Leder Likestillingsutvalget.