Mellom 20 og 30 prosent i politibetjentstillingene er kvinner. I lederstillinger og operative funksjoner føler kvinner seg lite ønsket. Det er 5 kun prosent kvinner i utrykningstjenesten.
– Jeg nekter å tro at det er representativt for kvinners interesser og ressurser, sier Kvaal Marthinsen til Aftenposten.

Anne Rygh Pedersen, nytilsatt politimester i Telemark, mener det er verre i politiet enn andre arbeidsplasser. Likevel synes hun at holdningene har endret seg de fem siste årene og at politiet har tatt inn over seg at mangfold i ledelse er viktig.

Politiet i Trondheim har laget sin egen likestillingsplan som brukes aktivt.
– Vi er veldig bevisste på at vi må få flere kvinnelige ledere. Det er viktig og nødvendig å skape mangfold. Vi har blant annet treningsstillinger der menn og kvinner skal velges annenhver gang, sier stasjonssjef Ove Sem ved Sentrum politistasjon i Trondheim til Aftenposten. Han mener det ikke er noen formelle eller reelle hindre for kvinners karrière
i politiet, men ser ikke bort fra at kvinner opplever det slik.

Flere politikvinner opplever at mannlige kolleger føler seg truet når kvinner søker lederstillinger.
– Det kan nok oppleves som en trussel mot egen posisjon. Det er så få kvinnelige ledere at det fortsatt finnes skepsis Vi er en etat bygd opp av menn for menn, og må jobbe med dette hele tiden, sier Sem til Aftenposten.