Hvis vi kommer i konflikt, hvilken rolle bør de tillitsvalgte ha?
– Det er viktig at våre tillitsvalgte motiverer og informerer både kollegaer som tas ut i streik og de som blir på arbeidsplassen. De må også forklare innbyggere og brukere av offentlige tjenester hvorfor våre krav er nødvendige for å skape offentlige tjenester av høy kvalitet.

Hvordan skal vi forklare våre krav?
– Jeg har tro på at folk har forståelse for våre krav og setter pris på det arbeidet vi utfører. Vi skaper kunnskap, velferd og trygghet i samfunnet. En lønn som verdsetter vår kompetanse er en forutsening for at ansatte blir i offentlig sektor.

Er du selv klar for streik, Anders?
– Ja, Vi har mye å kjempe for. Dette blir i så fall Unios første streik. Vi har godt skolerte tillitsvalgte og sterke og engasjerte medlemmer. Hvis det blir nødvendig, skal vi bruke all felles kraft og kløkt for å vinne fram.


Unio Stat krever i overkant av sju prosent.
Her er Unios krav i offentlig sektor:
– Et lønnstillegg på i overkant av sju prosent
– Gode AFP-ordninger også for offentlig ansatte med høyere utdanning
– Utdanningsgruppene må få større lønnstillegg enn ansatte i privat sektor for å ta igjen lønnsetterslepet

– Konkurransedyktig lønn for å rekruttere og beholde kompetente ansatte i offentlig sektor
– Bruk av deltid reduseres. Rett til heltid styrkes.